下班后兼职违反劳动法吗(全职员工做兼职违反劳动法吗)
在我国，劳动法规定，全职员工在任职期间，不得以任何形式参加兼职活动。而且，劳动法规定，在根据劳动合同约定的服务期间，用人单位不得要求劳动者参加兼职活动。如果全职员工做兼职违反了劳动法，用人单位和全职员工都会受到法律的惩罚。
首先，由于全职员工在任职期间，不得以任何形式参加兼职活动，如果全职员工做兼职的话，就违反了劳动法，用人单位应承担相应的法律责任。一般来说，用人单位会受到行政处罚，并被要求支付违约金，至少为劳动者双倍的工资。
其次，劳动法还规定，劳动者承担兼职活动的责任。如果全职员工做兼职，就会违反劳动法，劳动者会被视为有违约行为，会受到法律的处罚。一般来说，劳动者会被要求支付违约金，或者视情况受到行政处罚。
最后，无论是用人单位还是劳动者，都要遵守劳动法的规定，不能利用全职员工做兼职，否则都会受到法律的惩罚。因此，全职员工在下班后不能从事兼职，以免受到法律的处罚。
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